Kodeks pracy komentarz

Kodeks pracy komentarz obejmuje szczegółowe, użyteczne również przejrzyste wyrażenie omowne zagadnień tj.: prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, stosunek pracy, wynagrodzenia, urlopy pracownicze, odpowiedzialność materialna pracowników, czas pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, układy zbiorowe, uprawnienia pracowników złączone z rodzicielstwem, zatrudnianie młodocianych. Zagadnienia te stanowią doskonałą pomoc w codziennej pracy zarówno dla pracodawców, reprezentujących ich pełnomocników, jakże i pracowników. Komentarz poza szczegółową charakterystyką i analizą poglądów doktryny i omówieniem najważniejszych aktów wykonawczych, zawiera także najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego, co umożliwia zapoznanie się nie tylko wykładnią prezentowaną w literaturze przedmiotu, jednakże także z aktualnym orzecznictwem. Ponadto Komentarz uwzględnia najświeższy stan prawny: między innymi ustawę dotyczącą badań lekarskich. Ustawa określa jakie osoby nie podlegają badaniom lekarskim, a zarówno wskazuje na przymus ich przeprowadzenia u osób przyjmowanych na stanowiska do realizowania prac przede wszystkim niebezpiecznych. Ponadto Komentarz – jako pierwszy na rynku – omawia zmiany dotyczące ograniczenia terminowych umów o pracę. Nowelizacja zakłada, że najlepszy termin trwania umów terminowych po zsumowaniu nie może przekroczyć miesięcy; planuje się również zrównanie okresu wypowiedzeń. Szczegółowo komentowane są nie tylko zmiany, atoli również przepisy ogólne, normy prawa pracy, typy umów i wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, kwalifikacje zawodowe, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, zatrudnianie młodocianych, obronność i higienę pracy, a zarówno zbiorowe prawo pracy i reguły dochodzenia roszczeń przed sądami pracy. Autorzy-praktycy udzielają wielu praktycznych porad co dotyczy możliwości i dopuszczalności konkretnych rozwiązań, wykorzystując odczucie w wykładni i stosowaniu kodeksów KP czerpiąc przy tym przykłady z praktyki zawodowej. Komentarz stanowi nieodzowną pomoc na rzecz sędziów trybunałów pracy i ubezpieczeń społecznych, mecenasów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, przedstawicieli związków zawodowych, społeczni inspektorzy pracy, pracownicy, aplikanci wszystkich zawodów prawniczych, słuchacze studiów podyplomowych.